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Organizado por Ricardo Moreno Rodriguez

V Congreso sobre Empleo Cualificado, Autoempleo y Emprendimiento de las Personas con Discapacidad #discaemprende19

  • Fechas:

    Del 14/03/19 al 15/03/19

  • Lugar:

    Salón de actos (Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales - URJC), Paseo de los Artilleros, s/n,Madrid, Madrid, España (mapa)

Web del evento

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Justificación

Estado del empleo de las personas con discapacidad en España

Según arroja el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET), impulsado por la Fundación ONCE, Inserta Empleo, el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en su informe de 2018, sólo algo más de un tercio de las personas con discapacidad es activo en términos laborales, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35,2%, que dista mucho del 78% de la tasa de actividad de las personas sin discapacidad, casi 43 puntos porcentuales. En términos absolutos, 647.200 personas con discapacidad están ocupadas o paradas en edad activa del total de personas con discapacidad, en la edad comprendida entre los 16 y los 64 años, que ascienden a 1.840.700. Datos del año 2016.

La situación es muy heterogénea, las personas con discapacidad que mejor situación encuentran para obtener empleo son los varones con discapacidad con edad comprendida entre los 25 y los 44 años, con un grado de discapacidad reducido, una discapacidad sensorial y un mejor nivel formativo.

Las mayores tasas de actividad se concentran en la Comunidad de Madrid, Castilla – La Mancha, Islas Baleares, Ceuta y Melilla, mientras que las menores se registran en Galicia, Andalucía, La Rioja y Canarias.  

La tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 25,1%, frente al 62,8% de la población general. Las mayores tasas de empleo corresponden a las Islas Baleares y a la Comunidad de Madrid, mientras que las menores las encontramos en Canarias, Andalucía, Ceuta y Melilla.

La tasa de paro de las personas con discapacidad es del 28,6% frente al 19,5% de la población general. El paro más elevado se registra en Andalucía, Canarias, Comunidad Valenciana y Extremadura. Hemos de resaltar que los jóvenes afrontan la tasa de paro más elevada, llegando al 60,6%, y que el nivel de estudios emerge como variable clave para la inserción laboral, así aquellos con estudios superiores, muestran una tasa de paro 12,6% por debajo de la media.

Atendiendo a los datos del Servicio Público de Empleo, en 2017 se realizaron un total de 308.376 contratos a personas con discapacidad y fueron contratadas 142.732 personas del colectivo, lo que indica que cada una de ellas firmó una media de 2,16 contratos. La contratación a hombres supera en más de 23 puntos porcentuales a la de mujeres, los más jóvenes sólo representan el 6,8%. Atendiendo al tipo de discapacidad, la contratación se concentra en la discapacidad física. Respecto al nivel formativo podemos observar que los mayores porcentajes se concentran en niveles de ESO, consecuencia del gran volumen de empleo de baja cualificación creado. La precariedad se hace manifiesta, el 36,8% de los contratos realizados a personas con discapacidad son eventuales por circunstancias de la producción y otro 32,7% corresponde a obras o servicio.

En 2017 se realizaron un total de 110.068 contratos específicos para personas con discapacidad en España. Los Centros Especiales de Empleo registran el mayor volumen de esta contratación, lo que indica su importancia para el sostenimiento del empleo de las personas con discapacidad.

Durante 2017, los sectores de actividad donde más se ocupó a las personas con discapacidad fueron, por este orden, servicios a edificios y actividades de jardinería, actividades de servicios sociales sin alojamiento, actividades administrativas de oficina, y Administración Pública y Defensa.

Las ocupaciones donde se registran mayores volúmenes de contratos a personas con discapacidad son: limpieza (43.220 -14,02% sobre el total de contratos para personas con discapacidad-), peones de las industrias manufactureras (28.505 -9,24% sobre el total de contratos para personas con discapacidad-), camareros asalariados (18.860, -6,11% sobre el total de contratos para personas con discapacidad-) y peones agrícolas (12.444 -4,03% sobre el total de contratos para personas con discapacidad), conserjes de edificios (7.828 -2,54% sobre el total de contratos para personas con discapacidad-), y empleados de apuestas (5.866 -1,90% sobre el total de contratos para personas con discapacidad-). En general, son ocupaciones de baja cualificación. Así, en los niveles directivos, exclusivamente se computan 80 contratos. El sector servicios aglutina el 81,7% de las personas con discapacidad ocupadas, incluso más que las personas sin discapacidad, lo que evidencia claramente la tercialización de la actividad económica de las personas con discapacidad.

En cuanto a la renta salarial, las personas con discapacidad tienen un salario bruto anual de 19.297,60 € frente a los 23.273,30 € de la población sin discapacidad, lo que evidencia una diferencia salarial de 3.975,70 €.

En relación al autoempleo, España hay 55.400 personas con discapacidad trabajando por cuenta propia, lo que equivale a una tasa del 12%. En su gran mayoría (69,1%) se trata de autónomos sin asalariados. Comparando con la población sin discapacidad, existe una diferencia en la tasa de 4,7 puntos porcentuales por debajo. Al igual que en el colectivo, el mayor volumen corresponde a empresarios sin asalariados. En ambos grupos, los hombres tienen una mayor predisposición hacia el empleo por cuenta propia que las mujeres.  En cuanto a la edad, la experiencia parece favorecer el autoempleo, así, es el segmento de mayor edad el que registra mayores porcentajes, especialmente entre las personas con discapacidad. Los estudios de carácter secundario emergen como el nivel formativo que en mayor medida favorece la constitución por cuenta propia. La discapacidad física y los menores porcentajes de discapacidad, igualmente propician una mayor tendencia hacia el empleo por cuenta propia. La ausencia de percepción de prestaciones y/o pensiones también parece motivar la situación de autoempleo.

En cuanto a las personas con y sin discapacidad ocupadas por nivel de estudios, el 27,1% de las personas con discapacidad tienen estudios superiores frente al 42,6% de la población sin discapacidad, mientras que el 58,8% de las personas con discapacidad tienen estudios secundarios frente al 51,2% de la población sin discapacidad, y el 12,7% tiene estudios primarios frente al 6% de la población sin discapacidad. En relación a persona analfabetas, entre el colectivo de personas con discapacidad está presente en el 1,4% frente al 0,2% de la población sin discapacidad.

El perfil del emprendedor con discapacidad en España

A raíz de un estudio elaborado por la Cátedra de Fomento del Emprendimiento de las personas con discapacidad, de la Universidad Rey Juan Carlos, podemos conocer la situación actual del sector de la discapacidad en cuestiones de emprendimiento que nos aproxima al diagnóstico de este colectivo para conocer sus necesidades. Para ello se desarrolló y entregó un cuestionario anónimo a 450 personas emprendedoras de las que se obtuvieron 157 respuestas. Se realizó un análisis cuantitativo y cualitativo.

La población objeto de estudio fueron personas que presentaban una doble condición: personas con discapacidad en edad activa (laboralmente), es decir, de entre 16 y 65 años y que fueran emprendedoras o que presentaran un claro perfil emprendedor (que hubiese recibido formación al respecto u orientación especializada).

Las características principales que muestra el emprendedor con discapacidad tipo son:

  • Hombre de 36 años.
  • Sin experiencia emprendedora.
  • Con estudios superiores. Sin formación específica.
  • Discapacidad física.
  • Priorizan aspectos personales antes que económicos (éxito personal e independencia).

En este caso, las características propias de este grupo relativas a su discapacidad y que no son comparables a los datos de emprendedores sin discapacidad (mostrados por la organización GEM España en su informe anual) nos muestran:

  • En cuanto a los tipos de discapacidad, la más frecuente entre los encuestados es la discapacidad física u orgánica que representa un 60% del total. Después, en porcentajes, aparece representada la pluridiscapacidad con un 20%. Un 13% de los encuestados presentan discapacidad sensorial (10% es de tipo visual, y un 3% auditiva). Por último, el tipo de discapacidad menos representada en esta encuesta es la enfermedad mental con un 6,6% de los encuestados, sin estar representada la discapacidad intelectual. Cabe señalar que únicamente un 30% de los sujetos utiliza o necesita productos de apoyo.
  • En cuanto al género de los emprendedores con discapacidad. El 54% de los encuestados son varones frente al 46% que son mujeres. Estos datos siguen la misma tendencia que la observada en la población emprendedora general (GEM, 2016); es decir, en España hay más hombres que inician una actividad empresarial que mujeres, un 55’7% (Fase inicial) y el 59,4% (proyectos consolidados) de hombres. Por tanto, el patrón se repite, la proporción de emprendedores de genero masculino (con o sin discapacidad) es mayor que la de genero femenino.
  • Respecto a la edad, los datos recogidos en el estudio es que la media de edad de este colectivo se encuentra en 36 años, teniendo el emprendedor más joven con 19 años y el mayor 61.  Además, se observó que la mayor parte de los encuestados se concentraron en el tramo de 25 a 47 años que agrupa al 65%. Si estos datos se comparan con la población emprendedora en general, encontramos que la edad media del emprendedor es de 38,7 y 40,4 según potenciales emprendedores y en fase inicial respectivamente (GEM, 2016) y que la mayor parte de los emprendedores se encuentran en la franja de edad de los 35 a los 44 años. Por tanto, se aprecia una leve diferencia entre ambos colectivos, siendo el emprendedor con discapacidad más propenso a emprender desde algo más joven.
  • En cuanto a la formación, los encuestados contaban con formación superior o de posgrado en un 58,8% de los casos. Concretamente, el 45,98% de los encuestados estaba en posesión de un título universitario y el 12,40% tenía formación de posgrado; mientras que un 12,4% tenía estudios de bachillerato, un 24,6% estudios de formación profesional y finalmente, un 4,36% estudios primarios/secundarios. De hecho, la mayor parte de la muestra se caracteriza por un nivel de estudios medios-superiores (82,98%), siendo los menos los que poseen un grado elemental. Si estos resultados se comparan con los de la población emprendedora general encontramos que la mayoría tiene una educación secundaria o inferior. Estando más formados los que se encuentran en fases iniciales que los potenciales emprendedores y los ya consolidados (GEM 2016). Cabe destacar que es mayor el colectivo de emprendedores con discapacidad con algún tipo de formación superior o posgrado que el del colectivo de emprendedores sin discapacidad y con formación superior o posgrado.
  • Respecto a si han recibido algún tipo de formación específica en emprendimiento o similar. En este sentido, encontramos que un 80% de las personas encuestadas no ha recibido ningún tipo de formación específica en materia de emprendimiento, y solo el 23% de los sujetos tiene experiencia emprendedora. Cabe mencionar que de las personas con experiencia emprendedora apenas el 47% tenía formación específica. Si comparamos estos datos con los de la población emprendedora general si existe una diferencia significativa al encontrar que un 56,3% y un 50,4% en fases iniciales y potenciales emprendedores respectivamente reconocen haber recibido algún tipo de formación específica en materia de emprendimiento (GEM, 2016).
  • En relación a la motivación para emprender, la mayoría de los encuestados, un 45%, señalan que su motivación para emprender es la realización personal y afán de superación. En esta línea, cabe señalar que también son muchos los que señalan que la ilusión que conlleva realizar nuevos proyectos propios es otra de sus principales motivaciones (37,5%). Otra de las motivaciones elegidas por una gran parte de los participantes, un 40%, es la búsqueda de una mayor independencia financiera; dato que coincide con el aportado por el informe GEM 2016 en el que la población emprendedora general opta por emprender por ese motivo.  Finalmente, el desempleo (28,75%) o el deseo de aumentar sus ingresos (31,25%) son los menos señalados. Por ello, concluye que la muestra se caracteriza por individuos que priorizan aspectos personales antes que económicos.
  • Entre las habilidades y competencias que los individuos consideran tener, encontraron, que dos tercios de la muestra se consideraban capaces de resolver problemas (78,75%), de llevar la iniciativa (70%) y de poseer buenas dotes comunicativas (67,5%). Por otro lado, encontraron que la habilidad para relacionarse (58,75%), la capacidad de liderazgo (57,5%) y la creatividad (57,5%) son menos características de dicha muestra. Pero lo que realmente era significativo es que la capacidad de asumir riesgos, capacidad que se presupone fundamental para emprender un negocio, poco más del 50% de la muestra consideraba tenerla (53,75%) dato que coincide en gran medida con lo expuesto en el GEM 2016, en la que un 45% de la población emprendedora general expone “tener miedo al fracaso”.
  • Finalmente, otra de las cuestiones analizadas fueron las dificultades que se encontraban cada uno de los encuestados a la hora de poner en marcha un negocio, las dificultades para emprender. Destacaron que, las dificultades con respecto a su discapacidad eran claramente las menos percibidas con un 8,8% de los encuestados. Por el contrario, la dificultad más presente en dicha muestra era el problema de financiación (38,8%), este dato, coincide con el observado por el Informe GEM, en el que se señala que es una de las razones explícitas de peso que conllevan al abandono de actividades empresariales. Un tercio de los encuestados manifestó que no se encontraban preparados o que les faltaba preparación extra para iniciar un proyecto empresarial (31,3%), y que un 20% percibía una necesidad de información y/o asesoramiento específico en la materia.

Así pues, desde el punto de vista más cualitativo, los desafíos que presentaban los encuestados eran similares al del resto de emprendedores, independientemente tengan o no una discapacidad.

Decálogo de apoyo al emprendimiento con discapacidad

En 2015 se firmó el primer decálogo y manifiesto por el emprendimiento de las personas con discapacidad, entre la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Cátedra Fundación Konecta – Universidad Rey Juan Carlos para el fomento del emprendimiento de las personas con discapacidad, la Fundación Universia y la Asociación Española de Emprendedores con Discapacidad, en el que se declaraban de manera resumida:

  • La aportación de riqueza del emprendedor con discapacidad al generar empleo, bienes y servicios e ingresos a las arcas públicas.
  • La necesidad de una legislación específica donde se atiendan las particularidades del colectivo.
  • La formación de todas las partes implicadas en el proceso de emprender (emprendedor con y sin discapacidad, viveros, profesionales).
  • Mayor implicación de los poderes públicos en el fomento del emprendimiento de las personas con discapacidad como alternativa profesional.
  • La garantía de parámetros de accesibilidad universal a todas aquellas personas que quieran emprender.
  • La garantía de una auténtica educación inclusiva en todos los niveles educativos.
  • La potenciación del acceso de las personas con discapacidad a los estudios universitarios.
  • La creación de una cultura emprendedora dentro del colectivo.
  • La incorporación de la transversalidad sobre discapacidad en las estructuras ya creadas sobre emprendimiento.
  • La necesidad de una acción coordinada entre todos aquellos actores que fomentan el emprendimiento de las personas con discapacidad.

Objetivos

Objetivo general

  • Ser un foro de encuentro entre las Administraciones Públicas, el movimiento asociativo de la discapacidad, el tejido empresarial y los emprendedores con discapacidad con el fin de emitir propuestas de mejora e impulso de las políticas de empleo cualificado y emprendimiento del colectivo de personas con discapacidad.

Objetivos específicos

  • Analizar y emitir propuestas sobre la actual la normativa que regula el empleo por cuenta ajena y el autoempleo de las personas con discapacidad.
  • Analizar los elementos facilitadores, así como los elementos obstructivos para emprender una actividad por cuenta propia, y para buscar empleo cualificado.
  • Analizar y emitir propuestas para el emprendimiento social.
  • Analizar y emitir propuestas sobre las políticas públicas sobre el fomento del empleo cualificado y del emprendimiento de personas con discapacidad.
  • Mostrar buenas prácticas de emprendimiento de personas con discapacidad.
  • Visualizar la realidad actual y propuestas de mejora en este campo desde la óptica de los diferentes agentes implicados en la materia.

 

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Programa ↑ subir

Jueves, 14 de marzo de 2019

9,30 h. Inauguración

Excmo. Sr. D. Javier Ramos López. Rector Magnífico. Universidad Rey Juan Carlos.

Ilma. Sra. Dña. María Luisa Delgado Jalón. Decana. Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas. Universidad Rey Juan Carlos

Sra. Dña. Sabina Lobato Lobato. Directora de Empleo, Formación, Operaciones y Transformación. Fundación ONCE

Sr. D. Luis Alonso Calzada. Gerente. Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad.

Sr. D. Ricardo Moreno Rodríguez. Profesor del Departamento de Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas. Cátedra sobre Personas con Discapacidad, Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

10,00 h. Conferencia Inaugural “Estado actual del empleo cualificado y del emprendimiento de las personas con discapacidad”

Sra. Dña. Sabina Lobato Lobato. Directora de Empleo, Formación, Operaciones y Transformación. Fundación ONCE.

Sra. Dña. Isabel Martínez Lozano. Directora de Programas para Universidades y Formación del Talento Joven. Fundación ONCE.

Presenta: Sr. D. Ricardo Moreno Rodríguez. Profesor del Departamento de Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas. Cátedra sobre Personas con Discapacidad, Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

10,45 h. Conferencia: “Riesgos psicosociales como obstáculos para el empleo de trabajadores con discapacidad”

Sra. Dña. Cristina Jenaro Río. Catedrática de Psicología. Universidad de Salamanca.

Presenta: Sr. D. José Antonio Barragán. Universidad Rey Juan Carlos.

11,30 h. Descanso

12,00 h. Mesa Redonda: “Investigaciones en materia de empleo cualificado y emprendimiento de personas con discapacidad”

Estrategias de empleabilidad y empleo cualificado para personas con discapacidad en la Universidad de Jaén

Sra. Dña. Trinidad Ortega Expósito. Técnica de Orientación Laboral y Empleo. Universidad de Jaén.

Empleo y Trastorno del Espectro del Autismo. ¿Cuál es la realidad laboral actual de hombres y mujeres con TEA? ¿Qué prácticas generan oportunidades laborales y mantenimiento del empleo?

Sra. Dña. Cristina Hernández Layna. Técnica de investigación y transformación del conocimiento. Confederación Autismo España.

Emprendimiento en el colectivo de personas con discapacidad intelectual

Sra. Dña. María José Cano Borrego. Fundación EOI.

Modera: Sra. Dña. Rosa María Espada Chavarría. Profesora del Departamento de Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas. Cátedra sobre Personas con Discapacidad, Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

13,30 h. Descanso para almuerzo

15,00 h. Mesa Redonda "Empleo cualificado de las personas con discapacidad: el rol de las Universidades en el proceso de inclusión"

Sra. Dña. Xiomara Martínez Tolnado. Servicio de Acción Social e Inclusión. Universidad de Deusto.

Sra. Dña. Esther Gallego Baeza. Centro de Apoyo al Estudiante. Universidad de Alicante.

Sra. Dña. Trinidad Ortega Expósito. Técnica de Orientación Laboral y Empleo. Universidad de Jaén.

Modera: Sr. D. Fernando Latorre Dena. Responsable de la Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad. Universidad de Zaragoza.

16,15 h. Conferencia: “La intermediación laboral para personas con discapacidad. La experiencia de Inserta”

Sra. Dña. Virginia Carcedo Illera. Secretaria General. Inserta Empleo. Directora Adjunta de Empleo. Formación, Operaciones y Transformación. Fundación ONCE

Presenta: Sr. D. Antonio Tejada Cruz. Embajador de la Cátedra sobre Personas con Discapacidad. Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

17,00 h. Fin de la jornada

Viernes, 15 de marzo de 2019

9,30 h. Mesa Redonda: “La formación superior como garantía de éxito en la búsqueda de empleo y en el emprendimiento"

Sra. Dña. Rosa María Espada Chavarría. Profesora del Departamento de Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas. Cátedra sobre Personas con Discapacidad, Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

Sra. Dña. Nerea Felgueras Custodio. Responsable del Programa Especialista en Soluciones Verdes Urbanas dirigido a personas con discapacidad intelectual. Cátedra sobre Personas con Discapacidad. Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

Modera: Sr. D. Ricardo Moreno Rodríguez. Director de la Cátedra sobre Personas con Discapacidad. Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

10,45 h. Mesa de Debate: "La importancia de los viveros e incubadoras en el desarrollo de un proyecto emprendedor"

Sr. D. Francisco José Blanco Jiménez. Presidente de la Asociación de Viveros e Incubadoras de España. Coordinador de Emprendimiento de la Universidad Rey Juan Carlos. Director del Centro de Estudios de Economía de Madrid. Co-Director de la Cátedra Bancaja de Jóvenes Emprendedores. Miembro de la National Business Incubation Association de Estados Unidos.

Sr. D. Antonio Tejada Cruz. Embajador de la Cátedra sobre Personas con Discapacidad. Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

Sra. Dña. Jessica Antolín Manzano. Delegada de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías. Ayuntamiento de Móstoles.

Modera: Sr. D. José Pablo Ramírez González. Director del Vivero de Empresas de Móstoles.

12,00 h. Coffee break

12,30 h. Mesa Redonda: "Buenas prácticas de emprendedores con discapacidad"

Sra. Dña. Ana Belén Martínez Redondo. Técnico de Formación, Empleo, Operaciones y Transformación. Fundación ONCE.

Sr. D. Ramón Rodríguez Carrero. Project Manager. Fundación Universia.

Sr. D. Fidel Hernández Hernández. Gerente. PSICODIS.

Sr. D. Pau Torres Mas. Ilusión +.

14,00 h. Clausura 

Ilmo. Sr. D. Jesús Celada Pérez. Director del Real Patronato sobre Discapacidad. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Sra. Dña. Isabel Martínez LozanoDirectora de Programas para Universidades y Formación del Talento Joven. Fundación ONCE.

Sr. D. Ricardo Moreno Rodríguez. Profesor del Departamento de Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas. Cátedra sobre Personas con Discapacidad, Accesibilidad e Inclusión. Universidad Rey Juan Carlos.

 

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